Personāla atlase20.07.2010

Vadītāj!
Uzticies personas indikatoram (sociotipam + psihotipam), bet ne diplomam!

Bieži vien uzņēmēji sākotnēji idealizē atrasto darbinieku, priecājas par viņa daudzajiem diplomiem, jo uzskata to gudru esam. Tā ir virspusēja orientēšanās cilvēka raksturā un viņa talantos. 

Viņa īpašības tiek pārvērtētas, jo arī darba meklētājs sākotnēji cenšas izlikties labāks, gudrāks un kompetentāks, nekā ir patiesībā. Iegūto diplomu skaits nav rādītājs augstai profesionalitātei un kompetencei profesijā. Uzņēmumu maksātnespējas faktiskais cēlonis bieži vien ir neatbilstoši iegūtā darbinieka profesija, īpaši vadošiem speciālistiem.

Personālās atlases speciālists ar socionikas un psihosofijas zināšanām, ātri apstrādā nepieciešamo informāciju, un nosaka cilvēka atbilstību amatam.  Kā arī spējīgs komentēt, vai iegūtajā kvalifikācija attaisnosies darbībā. Turklāt, tā kā indikatora noteikšanā tiek izmantotas arī neverbālās reakcijas, kuras nav iespējams noslēpt un viltot, iestādes vadītājs varēs būt drošs par šāda darbinieka pakalpojuma kvalitāti.

Maksa par pakalpojumu – pēc vienošanās ar iestādes vadību. 

Biedrības Socionika  e-pasts: socionikamik@inbox.lv, mob.tel. 29138333.