Почему надоедает работа…30.07.2014

Довольно часто на консультацию приходят люди, чтобы понять, почему им надоело работать в своем месте работы, почему пропал энтузиазм, хотя оплата удовлетворяет. Вероятно, и ты сам, читатель, заметил такие случаи, что некоторые люди работают в своей профессии долгие годы, и не жалуются, но некоторым, едва ли начавшим работу, она быстро надоедает, и становится неинтересной. Не всегда причиной этого является ошибочный выбор профессии, так как бывает, что сотрудник увольняется с работы даже после достижения высот в карьере.

Как это объяснимо соционикой?

Уже в некоторых статьях мы напоминали, что в каждом человеке проявляются все восемь функции психики, но только в двух ведущих каналах они продуктивны для профессионального роста. Каждый канал психики имеет свою природу, которой определяются активность и выдержка человека во времени.

Чтобы на профессиональном уровне достичь высоты, рекомендуется выбрать профессию, в которой наиболее широко проявляется функция в первом канале психики. В таком случае профессиональные навыки осваиваются легко и быстро, и человек имеет высокую мотивацию достигать наилучшие результаты. Однако, если цель действия поставлен ниже потенциала человека или специфика работы противоречит природе социотипа, это может привести до равнодушия к обязанностям. Вследствие этого работа действительно окажется скучной.

Например, у Донкихота и Гексли присущ талант создание интересных и увлекающих событий, что происходит, благодаря черной интуиции на первом канале. Но, если эти события краткосрочны (например, получасовая детская игра), у этих социотипов теряется интерес. А если цель намечается шире, (например, создание сценария для сериала), интерес у них сохраняется до конца завершения работы.

Другой пример: Габен в учреждение выполняет работу снабженца, в котором необходимо только выполнение задания, намеченной начальством (привезти, купить, починить и.т.п). Такую услужливую роль Габен не в силах потерпеть, так как во многих случая он сам чувствует и понимает, что указание или требование не совпадает с его природой характера. Ведь Габен видит, как и что сделать лучше, выгоднее и экономнее. Требования начальства подавляет его и не разрешает в полном объеме проявляться его таланту (это давление на ведущую сенсорную функцию), и Габен чувствует себя униженным.

Другой подход к работе имеет место, когда профессия выбрана согласно функции, которая каждому социотипу находится на втором канале психики. Несмотря, что второй канал немного слабее первого, ему присущи другие ценные качества. С помощи функции второго канала человеку хватает терпение достигать цель в долгосрочном периоде, и он сам настроен повышать свои профессиональные стандарты. Поэтому профессиональное неудовлетворение не возникает по причине скуки, полного исчерпания профессиональных возможностей или по пропадания интереса. Скорее всего, настоящей причиной является недостаточная оценка сотрудника. Функция второго канала требует соответственную оценку работы – добрым словом, похвалой, дипломом или премиальными. Человеку, выбравшему такую профессию, необходимо понять, что его работа востребована. Нужно заметить, что такому человеку мотивация достичь высоты карьеры сохраняется, и он продолжает свой профессиональный рост, в многих случаях он лишь сменяет коллектив.

Рассмотрим случай с Бальзаком, у которого на втором канале находится черная – деловая логика. Работая в ограниченном коллективе, и понимая, что его функция не достаточно загружено делом, он чувствует полное опустошение. Такая работа ему не дает удовлетворение. Он сам уходит и ищет такую работу, где деловая логика максимально загружена, притом старается соединить с функцией первой канала – белой интуицией.

Совсем безнадежно, если человек выбирает профессию по аспекту функций слабого третьего и болевого четвертого каналов. В таких случаях очень быстро наступают надоедание работой, неудовлетворенность и, главное, несмотря на все старания невозможно добиться высокого результата.

На консультацию пришла Есенин, закончившая экономику и правоведению , как рекомендовали родители. Начиная работу юриста, женщина не один день не чувствовало смелости и уверенности знаний юриста. А главное, цифры и законы порождали ненависть, плохо легли на память. В конце концов, она почувствовала исчерпание сил и думала, что серьезно заболела.

В такие профессии более подходящими являются социотипы с сильной логикой на первом или втором каналах. Но у Есенина логика находиться на четвертом, слабом канале. Поэтому, учитывая полученные дипломы, Есенину рекомендовалась работа в дипломатическом корпусе.

Соционика является первой наукой, которая открывает профессиональные способности человека, указывая границы их, что легко приближает человека к успехам. И также она указывает, от каких отраслях лучше воздержаться, чтобы не ошибаться. Узнав свой социотип, каждый может стать хорошим профессионалом, и сохранить самоуверенность. Соционика является достойным инструментом, чтобы достичь высоты карьеры. Первый шаг к этому – опознание своего социотипа.

Ты свой социотип сам можешь определить, прочитав книгу В.Л. Микелсоне Не меняйся, только познай себя.