Socionisko klubu pienesums, dominēšana iestādē01.02.2026

Socioniskie klubi ir aprakstīti sadaļā: “Klubs – karjeras izvēles norādītājs”. Šis apraksts ieviesīs lielāku skaidrību, kāpēc dažkārt nodibinātās firmas piedzīvo bankrotu (apraksts drīzāk attiecināms uz skaitliski mazākām firmām, iestādēm, nodibinājumiem). Bankrotam vai firmas likvidācijai var būt vairāki iemesli. Viens no tiem, darbinieka neatbilstība iestādes profilam, kā arī darbinieku savstarpējā nesaderība.

Tātad pavisam izdalīti četri atšķirīgi klubi. Pamatojoties uz socionikas izstrādāto teoriju, iespējams prognozēt, ko katrs klubs dod iestādei, sabiedrībai kā arī ko nozīmē, ja vienā iestādē dominē viena kluba pārstāvji (sociotipi).

Sociālā kluba pienesums sabiedrībai: Sabiedrības stabilizētāji, rod individuālu pieeju katram. Sabiedrības informācijas aprites uzturētāji, sociālie uzraugi, pasākumu organizētāji, viesmīlība, aprūpe, komforts, ainavu un vides dizains, kvalitatīvs roku darbs, pirmsskolas, pamatskolas labākie skolotāji, valodnieki. 
Ja iestādē dominē Sociālais klubs, kolektīvā daudz klientu, tur mājo labvēlīga gaisotne, bet nav stratēģiskas pieejas vadīšanai, sevišķi bīstami krīzes situācijās.

Humanitārā kluba pienesums sabiedrībai: Sabiedriskās dzīves, kultūras attīstība, talantu kopšana, garīguma attīstīšana, pedagoģija, humanitārās informācijas guvēji un izplatītāji, scenāriju radītāji, teātra māksla, dramaturģija, diplomātija, labdarība, terapija, psiholoģija, altruisms.
Humanitārais klubs – kolektīvā elastīga pieeja klientiem un darbiniekiem, maza peļņa, pastāvīga cīņa par kvalitāti un izdzīvošanu.

Tehnologu kluba pienesums sabiedrībai: Jaunumu ieviešana sabiedrībā, patentēšana, tehnoloģijas, zinātniskie institūti, programmēšana, projektu izstrāde, jaunās tehnoloģijas, IT specializācija, teritorijas plānošana, racionalizācijas priekšlikumi, risku-sistēmu analīze, datortīkli, finanses, jurisprudence, tiesvedība, militārā joma, augsta ranga armijas dienests, augstskolu pasniedzēji.|
Tehnologu/pētnieku klubs – pastāvīga attīstība, daudz produktu, maz klientu, visbiežāk izdzīvo uz minimālā komforta rēķina.

Administratoru-pārvaldnieku kluba pienesums sabiedrībai: Labākie administratori, tehnoloģisko kolektīvu vadītāji, valsts struktūras, valsts kontrole, uzraudzība, ierēdniecība, bruņotie spēki, glābšanas dienesti, bankas, personīgais bizness, pārtikas tehnoloģija, izglītības iestāžu vadība, tehniskie remontdarbi, politisko partiju vadītāji.
Administratoru/pārvaldnieku klubs – augsta produkcijas kvalitāte, augsta darba disciplīna, daudz produktu, taču neelastīga pieeja kadriem, klientiem, liela kadru mainība represīvā vadīšanas stila dēļ.